La question de la religion en droit du travail a fait l?objet d?un véritable engouement doctrinal ces dernières années, en lien avec l?augmentation du contentieux né de la manifestation, par un salarié, de ses convictions religieuses sur son lieu de travail. Depuis l?affaire Baby-Loup en France, de nombreux autres cas ont retenu l?attention des médias et ont révélé l?existence de vrais problèmes de fond. Si le port de signes religieux dans l?entreprise est à l?origine des principaux contentieux présentés devant les tribunaux, les employeurs doivent également faire face à diverses revendications pour motifs religieux, tenant à l?aménagement du temps de travail ou à l?organisation même du travail dans l?entreprise.